Согласно части пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Поскольку в рассматриваемом случае перевод заработной платы работника на счёт другого лица не оформлен документально, усматривается, что работодатель не выплачивает заработную плату работнику. При проверке соблюдения требований трудового законодательства о выплате заработной платы проверяющие расценят этот факт как нарушение требований части первой ст. 21 ТК РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также нарушение части 5 ст. 136 ТК РФ. Статьёй 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника. В соответствии с частью 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. На основании изложенного можно сделать вывод, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путём её перечисления на указанный работником счёт, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. При этом в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы — путём перечисления на указанный работником счёт третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платежные реквизиты. Подчеркну, что выплата заработной платы на лицевой счёт третьего лица только по заявлению (письменному) работника может быть признана контролирующими органами неправомерной. Необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре. Если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.