Работодатель не может в одностороннем порядке изменить бессрочный трудовой договор на срочный. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то изменить его статус можно только по взаимному согласию сторон трудового договора (работника и работодателя). Для этого должно быть составлено письменное соглашение к трудовому договору. В соглашении также должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор перечислены в части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что согласно части 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в пункте 13 постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что заключение срочного трудового договора может быть признано обоснованным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.