В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При формировании системы оплаты труда работодатель обязан не допускать дискриминации работников (ст. 3 ТК РФ), а также не вправе ухудшать их положение по сравнению с установленным действующим законодательством (ст. 8 и 9 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство не содержит закрытого перечня условий, при выполнении которых работникам может начисляться премия, поэтому об ухудшении положения сотрудников в рассматриваемой ситуации речь не идёт. Также работодатель при формулировании этого условия не дискриминирует какую-либо группу работников по основаниям, не связанным с их деловыми качествами, поэтому в этой части закон также не нарушен. Таким образом, работодатель вправе включить в коллективный договор в качестве условия премирования работников не только отсутствие нарушений трудовой дисциплины, непоявление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и несовершение кражи, но и отсутствие случаев употребления нецензурной брани в адрес коллег и руководства.