На время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть заключён срочный трудовой договор. Моментом истечения срока действия такого трудового договора является выход основного работника на работу (часть 3 ст. 79 ТК РФ). То есть, день прекращения трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определён законодателем путём указания на конкретное событие, которое должно наступить в будущем. Временный сотрудник принимается на работу на весь период отсутствия основного работника (вне зависимости от причин отсутствия). Таким образом, только выход основного работника на работу влечёт прекращение срочного трудового договора с временным сотрудником. Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Если он появился на работе лишь для того, чтобы продлить период своего отсутствия, это событие нельзя считать основанием для прекращения срочного трудового договора с временным работником. При этом вопрос о том, какой именно день в случае увольнения работника в соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ становится днём увольнения, является спорным. Наибольшее распространение получила позиция, что последним днём срока действия трудового договора и днём увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу. Трудовые отношения не могут прекратиться днём, когда событие, влекущее их прекращение, ещё не наступило. Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника. Предупреждать временного сотрудника об увольнении за три дня в данном случае не требуется (часть 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор с вами должен быть прекращён в день выхода основного работника на работу, даже несмотря на то, что вы находитесь на больничном. Если нетрудоспособность началась до увольнения, застрахованное лицо в любом случае имеет право на пособие, что следует из ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Когда нетрудоспособность закончилась (до или после увольнения), для определения права на пособие не имеет значения. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за весь период болезни в обычном размере, рассчитанном исходя из имеющегося у него страхового стажа.