Согласно части 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Эта норма носит императивный характер, и для её применения не требуется волеизъявления со стороны работника. При этом ТК РФ не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится на другой срок. По общему правилу, если нетрудоспособность работника наступила до начала отпуска, то работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника. Если непосредственно во время, то отпуск продлевается. Конечно, при этом будут учитываться ваши пожелания. При этом многие трактуют словосочетание «временная нетрудоспособность работника» исключительно как заболевание или травму самого работника и, ссылаясь на такую формулировку, делают вывод, что проблемы со здоровьем у ребёнка или другого члена семьи работника основанием для продления и перенесения отпуска никогда не являются. Однако такой подход не совсем корректен. За определением того, что такое временная нетрудоспособность застрахованного лица (работника), следует обратиться к специальному законодательству. Отмечу, что ТК РФ не ставит определение конкретного периода, на который должен быть перенесён отпуск. Окончательное определение нового периода отпуска является компетенцией именно работодателя. Ст. 124 ТК РФ лишь устанавливает, что определение такого периода должно производиться с учётом пожеланий работника.