Вопрос о том, приравнивается ли направление работника на обучение к служебной командировке, в правоприменительной практике однозначно не решен. В частности, некоторые специалисты Роструда допускают оформление периода обучения в качестве командировки. Однако большинство склонны полагать, что направление работника на обучение служебной командировкой не является. Трудовой кодекс РФ сам признает вышеупомянутые понятия нетождественными, устанавливая гарантии и компенсации в связи с командировкой в главе 24, а в связи с повышением квалификации — в главе 28. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Работникам, направляемым на получение дополнительного профессионального образования в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Из положений указанной нормы не следует, что направление на повышение квалификации является командировкой: она устанавливает лишь аналогичные правила оплаты расходов. Также положения данной статьи не предусматривают, что в этом случае должны составляться документы, оформляемые в случае командировки. Исходя из определения, содержащегося в ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом, находясь на обучении, работник никакой работы не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний. Исходя из ст. 168 и 187 ТК РФ, за период времени, когда работники проходят повышение квалификации с отрывом от работы, работодатель обязан выплатить им: среднюю заработную плату по основному месту работы; расходы на проезд; расходы на наём жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя. Законодатель упоминает о возможности не выплачивать суточные только в ситуации, когда работник ежедневно возвращается из места командирования к месту постоянного жительства. Если работник имеет возможность возвращаться к месту жительства только в выходные дни (в соответствии с режимом рабочего времени), но в рабочие дни такой возможности не имеет, полагаю, что суточные должны выплачиваться за все дни командировки. Следовательно, если работник направлен для повышения квалификации или профессиональную переподготовку в другую местность, то ему должны выплачиваться суточные при условии, что работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Суточные выплачиваются за все дни обучения и дни нахождения в пути к месту обучения и обратно к месту жительства, включая выходные и нерабочие праздничные дни.