Согласно части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исключение составляет случай, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, тогда выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 ст. 136 ТК РФ). Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовые договоры должны предусматривать конкретные даты выплаты работникам заработной платы. Отметим, что в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы, но не о её досрочной выплате. Тем не менее анализ части 6 ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Так, выплатив работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит положение локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка), трудового договора или коллективного договора, что недопустимо. Кроме того, в случае досрочной выплаты заработной платы период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы может превысить полмесяца, что является прямым нарушением требования части 6 ст. 136 ТК РФ. Следовательно, выплата заработной платы ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, не отвечающей требованиям ст. 136 ТК РФ, и поэтому не может являться правомерной. В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Позиция судов основывается на том, что трудовое законодательство закрепляет максимально допустимый промежуток между выплатами заработной платы, и выплата заработной платы ранее сроков, предусмотренных правилами внутреннего распорядка, сама по себе не свидетельствует о несоблюдении требований трудового законодательства, поскольку это не ухудшает положения работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.