Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Как следует из приведённой нормы, для предоставления работнику отпуска в удобное для него время необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие у работника трёх и более детей; возраст этих детей — не более 18 лет; младшему ребёнку должно быть не более 14 лет. Устанавливать дополнительные требования к работнику для применения ст. 262.2 ТК РФ работодатель не имеет права. Например, нельзя требовать подтверждения факта совместного проживания с детьми, свидетельства о браке и т.д. Таким образом, если у вас имеются трое и более детей, возраст которых соответствует возрасту, установленному ст. 262.2 ТК РФ, то независимо от того, проживают ли дети с вами, находитесь ли вы в законном браке, вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для вас время. Факт наличия у работника детей, а также их возраст подтверждается записями в свидетельствах о рождении детей. Обращу внимание, что гарантия, о которой говорится в ст. 262.2 ТК РФ, не зависит от наличия статуса многодетного родителя или многодетной семьи. Эта норма не обуславливает право работника на предоставление отпуска в удобное для него время отнесением его или его семьи к указанным категориям.