Порядок направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств регулируется ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённым постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение). Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Положением, в свою очередь, предусмотрены специальные правила предоставления гарантий, в частности, для случая направления работника в командировку за пределы территории РФ. При этом п. 23 Положения прямо предусмотрено, что при направлении работника в командировку на территорию иностранного государства ему возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку перечень выплат, указанный в ст. 236 ТК РФ, является открытым, обязанность работодателя уплатить проценты возникает при задержке любой суммы, причитающейся работнику, в том числе и понесённых расходов на оформление заграничного паспорта. По смыслу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, должна быть выплачена одновременно с самой суммой задолженности. Если работодатель произвел выплату причитающихся работнику сумм с нарушением срока и при этом не выплатил процентов за их задержку, работник может обратиться в суд. Трудовое законодательство не содержит норм, которые указывали бы на утрату работником права на указанные выплаты по прошествии какого-либо срока. Таким образом, формально работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы, независимо от того, сколько прошло времени с того момента, когда они должны были быть выплачены. Работодатель, в свою очередь, обязан эти суммы выплатить. Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушения РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в том числе и в части возмещения командировочных расходов, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.