Согласно части 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. В соответствии со ст. 262 ТК РФ Правительство РФ постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утвердило правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Правила). Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы либо их копии: а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка-инвалида; в) свидетельство о рождении ребёнка; г) справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — справка с места работы другого родителя). При этом родитель (опекун, попечитель) несёт ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, а также обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, при которых утрачивается право на получение дополнительных выходных. По смыслу упомянутых норм предоставление дополнительных выходных при наличии всех необходимых документов является обязанностью работодателя, а не его правом. Производственная необходимость не является основанием для отказа. Поэтому отказать работнику в предоставлении четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц работодатель не вправе. Таким образом, при наличии всех необходимых документов, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении четырёх дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком инвалидом.