Прежде всего отмечу, что трудовое законодательство использует понятие «ставка» исключительно в контексте норм об оплате труда работника или о выплате ему компенсаций. В частности, под тарифной ставкой часть 3 ст. 129 ТК РФ понимает фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а из положений ст. 153, 301, 302, 326 ТК РФ следует, что тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Из части первой ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде: неполного рабочего дня (смены) и при этом полной рабочей недели; неполной рабочей недели и при этом полного рабочего дня (смены); неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели. Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Не указано конкретное количество часов, делающее рабочее время неполным. По общему правилу, неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Например, при полном 8-часовом рабочем дне неполным рабочим днём будет считаться работа как по 1 часу в день, так и по 7,5 часов в день. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. Согласно части 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). Например, работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю) на условиях неполного рабочего времени работает три дня в неделю по 8 часов. Таким образом, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени (0,75, 0,5, 0,25 ставки), гарантия в виде дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предоставляется только в случае, если соглашением сторон трудового договора ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).