Продление отпуска по уходу за ребёнком, достигшим возраста 3 лет, не предусмотрено действующим законодательством. Действующее в настоящий момент трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику отпуска по уходу за ребёнком только до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). При этом возможность дальнейшего продления указанного отпуска законодательством не установлена. По достижении ребёнком возраста трёх лет работница обязана выйти на работу, если только не наступят иные обстоятельства, при которых она может быть освобождена от работы с сохранением за ней места работы. Одним из способов на законном основании отсрочить выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком является оформление работнику отпуска без сохранения заработной платы. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление. При этом по общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен.