Прежде всего необходимо отметить, что трудовое законодательство не обязывает работника предоставлять работодателю доказательства болезни до окончания нетрудоспособности. Также законодательство не обязывает работодателя проверять факт нахождения работника на больничном. При временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия за период болезни, за которым он вправе обратиться в течение 6 месяцев с момента окончания нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, предъявляемый работником, является основанием для назначения такого пособия, а также подтверждает уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом сроки, в течение которых работник вправе предъявить работодателю доказательства уважительности причин своего отсутствия, законом не установлены. Если работник отсутствовал на рабочем месте, однако не может подтвердить уважительность причины отсутствия (в том числе и путём предъявления листка нетрудоспособности либо иного подтверждающего документа), работодатель вправе счесть, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине и тем самым нарушил дисциплину труда, за что работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Ещё раз обращаю внимание, что законодательство не наделяет работодателя правом и не возлагает на работодателя обязанностей по проверке действительности предоставленных работником медицинских документов или сведений о выданных медицинских документах. Вместе с тем работодатель не лишен возможности получить от своего сотрудника письменное согласие на получение от медицинской организации сведений (а именно сведений о факте выдачи сотруднику листка нетрудоспособности) и направить запрос в медицинскую организацию.