Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть 1 ст. 113 ТК РФ). Законодательством не установлены ограничения по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники. Также не ограничены законом продолжительность работы сотрудников в выходной или нерабочий праздничный день и общее количество часов работы в такие дни в год для каждого работника. Часть 6 ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год), однако на работу в выходные и праздники эти ограничения не распространяются. Отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается. Законодательство при этом гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, положения части пятой ст. 113 ТК РФ являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ, и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни при соблюдении предусмотренных ст. 113 ТК РФ условий, даже если при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха выполняться не будут. Вместе с тем в судебной практике встречается вывод о нарушении установленного законом требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работника, если привлечение к работе в выходные дни носит систематический характер или производится необоснованно. В этом случае суды признают правомерным привлечение работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Челябинского областного суда от 28.11.2018 № 4А-1391/2018, решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 12.03.2019 № 12-24/2019.