Работодатель обязан направлять работнику отдельное уведомление о повышении заработной платы (оклада) за два месяца только в случае, если оно происходит в одностороннем порядке и обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. В ином случае подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор стороны, договорившиеся о таких изменениях, могут в любое время.