Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника в связи с окончанием срока действия трудового договора в период его служебной командировки. Но в этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор 30.09.2013 при условии письменного предупреждения вас о прекращении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. В такой ситуации работодатель обязан уменьшить срок командировки. Также дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно продление срока вашего трудового договора до окончания командировки.