В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определённые ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на возможность изменения срока трудового договора не означает запрета на такое изменение его условий. Следовательно, до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его изменить по соглашению сторон как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Таким образом, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора в сторону уменьшения.