Трудовое законодательство не предусматривает отзыв работника в период нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребёнком). В соответствии с нормами ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. О возможности отзыва работника говорится в ст. 125 ТК РФ, которая применима только к ежегодному оплачиваемому отпуску. Возможности отзыва работника во время нахождения на листке нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребёнком) нормы трудового законодательства не предусматривают. При таких обстоятельствах он вправе закрыть листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком и выйти на работу. Больничный лист может быть открыт другим лицом (при необходимости), осуществляющим уход за больным ребёнком в период командировки работника.