Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. После достижения ребёнком-инвалидом совершеннолетия установленные гарантии по предоставлению четырёх дополнительных оплачиваемых дней отдыха не предоставляются. Трудовым законодательством не установлено обязанности работодателя по предоставлению четырёх дополнительных неоплачиваемых дней отдыха.