+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Ребёнок-инвалид. Дадут ли дополнительные выходные?

Обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни для ухода за совершеннолетними детьми-инвалидами?
Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. После достижения ребёнком-инвалидом совершеннолетия установленные гарантии по предоставлению четырёх дополнительных оплачиваемых дней отдыха не предоставляются. Трудовым законодательством не установлено обязанности работодателя по предоставлению четырёх дополнительных неоплачиваемых дней отдыха.
10.05.2023
Ещё по теме: