Ситуации, в которых работа по совместительству запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ) либо требует выполнения определённых условий (например, работа руководителя организации по внешнему совместительству требует согласования с учредителем — ст. 276 ТК РФ), определяются только ТК РФ или федеральными законами. Включение в трудовой договор такого запрета — если он не дублирует установленные законодательно ограничения, а расширяет их круг, — фактически лишает права работника на свободное распоряжение своими способностями к труду путём заключения трудовых договоров с другими работодателями. Нормы трудового договора, устанавливающие такую обязанность, ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, поэтому если такие нормы будут включены в договор, то применению они не подлежат. Работники, не выполняющие требования данной нормы, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, и заключение ими трудовых договоров по внешнему совместительству в нарушение данного запрета не может повлечь за собой никаких негативных последствий для них.