Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у того же работодателя. Что понимать под «регулярной работой», положения ТК РФ не раскрывают. Представляется, что речь идёт о выполнении сотрудником работы не эпизодически, а непрерывно. При этом стороны вправе по соглашению между собой заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. В рассматриваемой ситуации предполагается выполнение другим сотрудником в свободное от его основной работы время обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Соответственно, трудовой договор о работе на условиях совместительства с сотрудником может быть заключён только на определённый срок.