Применение сдельной системы оплаты труда, при которой заработная плата работников зависит от размера выручки организации, не запрещено. Такая система оплаты труда называется комиссионной. Так, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основными видами систем оплаты труда являются повременная и сдельная системы оплаты труда. Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учётом квалификации работника и условий труда. При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объёма выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объёма работ в натуральном измерении. Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведённых им единиц продукции с учётом их качества. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, её размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов. Сдельная система оплаты, при которой заработная плата сотрудника определяется в виде процентного дохода от продажи продукции или предоставленных услуг, на практике именуют комиссионной. Такая система оплаты труда обычно применяется в отношении работников, от деятельности которых зависит выручка организации в целом, и не запрещена для использования. При этом выполнять свои трудовые обязанности работник должен в рабочее время. Режим рабочего времени по общему правилу устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, и лишь для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством, и должна соблюдаться работодателем. Если работник, труд которого оплачивается сдельно, согласно данным табеля учёта рабочего времени, полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата за месяц должна быть не менее МРОТ.