По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако в части 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом за работодателем не установлена обязанность продлевать срочный трудовой договор на весь период отпуска по беременности и родам, а тем более на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, после окончания беременности работодатель вправе вас уволить.