В силу части 3 ст. 74 ТК РФ, если работник, предупреждённый в письменной форме о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом предлагаются все вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие (нижеоплачиваемые), имеющиеся в данной местности. Согласно части 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. О несогласии работника работать в изменившихся условиях могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора. В соответствии с частью 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, не относящимся к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому установленные ст. 81 и 261 ТК РФ запреты на увольнение по инициативе работодателя на рассматриваемую ситуацию не распространяются, что подтверждает судебная практика. Таким образом, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для оформления увольнения по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в период нетрудоспособности при условии, что он отказался работать в новых условиях.