Работодатель вправе установить любой индивидуальный график работы совместителя, соблюдая при этом предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, а также нормы ст. 110 ТК РФ о том, что работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Поэтому продолжительность смены совместителя может быть такой же, как и продолжительность смены сотрудника с полным рабочим днём; просто при этом смены будут чередоваться в графике работы с большим количеством выходных, чем у основного работника на полную ставку. Отмечу, в течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников.