+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Суд признал увольнение незаконным. Можно ли это обжаловать?

Какие установлены сроки для обжалования решения суда первой инстанции о признании увольнения работника незаконным?
Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ). По общему правилу решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (ст. 210 ГПК РФ). К решениям суда, не вступившим в законную силу и подлежащим немедленному исполнению, относятся решения суда о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ). То есть восстановление на работе не ставится в зависимость от момента вступления решения суда в законную силу. Таким образом, несмотря на то, что решение о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению, вступает в силу такое решение после истечения срока на обжалование, который составляет один месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.
19.06.2023
Ещё по теме: