Работодатель не вправе это делать. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, предоставляемых работнику непрерывно. Вместе с тем по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Таким образом, отпуск может быть разделён на части только по взаимному соглашению работника с работодателем. При этом законодатель не ограничивает количество частей, на которые может быть разделён ежегодный отпуск, и устанавливает минимальную продолжительность только для одной из них, предоставляя сторонам трудового договора определить продолжительность других частей самостоятельно своим соглашением. При этом ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. Условия локального нормативного акта о минимальной продолжительности части отпуска в количестве 7 дней противоречат трудовому законодательству и не подлежат применению.