В соответствии с частью 1 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по письменному соглашению сторон трудового договора на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Таким образом, временный перевод работника на другую работу осуществляется на определённый срок. Оформляя соглашение о временном переводе, сотрудник и работодатель оговаривают изменение условий трудового договора на определённый период, по истечении которого работодатель должен предоставить работнику прежнее место работы, то есть исполнить обязанность, предусмотренную частью второй ст. 22 ТК РФ. Независимо от того, на какую должность и в какое структурное подразделение временно переводится работник, за ним сохраняется прежнее место работы (прежняя должность). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.