+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Должен ли работодатель вести листы дисциплинарных взысканий?

Обязательно ли ведение работодателями листа дисциплинарных взысканий?
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ, которая не предусматривает обязанности работодателя вести учёт примененных к работнику взысканий, в том числе и путём составления листа дисциплинарных взысканий. Иное в силу части второй ст. 192 ТК РФ может быть предусмотрено уставами и положениями о дисциплине. Также работодатели вправе вести такой лист по собственной инициативе по произвольной форме — например, для облегчения учёта периодов истечения срока действия наложенных дисциплинарных взысканий, контроля дисциплины труда и т.п.
31.07.2023
Ещё по теме: