Скорее всего, в вашей организации происходит повышение окладов в рамках индексации заработной платы. В этом случае, заработная плата должна вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности. В ситуации, когда оклады повышаются не в связи с индексацией, работодатель вправе принять решение об увеличении окладов только по некоторым должностям, профессиям, специальностям. Если оклад был увеличен по вашей должности, то не имеет значения, работаете ли вы или находитесь в отпуске по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняются все права, предоставляемые при занятии этой должности.