В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространённой является позиция, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при её сравнении с минимальным размером оплаты труда. Согласно части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Буквальное толкование этих положений позволяет заключить, что не менее минимального размера оплаты труда (далее — также МРОТ) должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В дальнейшем Конституционный Суд РФ распространил приведённый подход и на доплату за совмещение профессий (постановление от 16.12.2019 № 40-П). Однако надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и за работу в местностях с особыми климатическими условиями, является оплатой за работу в особых условиях (ст. 146, 147 ТК РФ). В более раннем своём постановлении от 07.12.2017 № 38-П (далее — Постановление № 38-П) Конституционный Суд пришел к выводу о том, что в состав заработной платы для целей её сравнения с МРОТ доплаты за работу в особых климатических условиях (для работников Крайнего Севера это процентная надбавка и районный коэффициент) не включаются. В этом постановлении Конституционный Суд указал на следующее: «...Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учёта особых условий её осуществления. На основании выводов Конституционного Суда, сделанных им в Постановлении № 17-П и в Постановлении № 38-П, в правоприменительной практике превалирует позиция, согласно которой надбавка за работу во вредных условиях труда также не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, её следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.