Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Указание в трудовом договоре того, что работа является совместительством, обязательно. Соответственно, предполагается, что у работника, помимо заключаемого трудового договора по совместительству, уже имеется трудовой договор по месту основной его работы. При этом обязанности работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не установлено. Само по себе нахождение на пенсии и официальное получение пенсии не считается основной работой. Если работодателю известно о том, что у работника отсутствует основная работа, то заключать с ним трудовой договор по совместительству нельзя. Соответственно, если пенсионер, официально получающий пенсию, нигде не работает по трудовому договору, то такой пенсионер должен быть трудоустроен по основному месту работы. Если у такого пенсионера имеется уже основное место работы, то законодательство не запрещает принять его по совместительству.