
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный вами в соответствующем рабочем году, не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть предоставлен вам не позднее 12 месяцев после окончания указанного года, поскольку трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 Трудового кодекса). В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.