В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаётся принцип равенства прав и возможностей работников. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ). Верховный Суд РФ указал, что под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). При этом Трудовой кодекс РФ не разъясняет, что следует понимать под деловыми качествами работника. В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). Следовательно, если работодатель установит для работников одного отдела дополнительные социальные гарантии (или аналогичные, но в повышенном размере), и эти гарантии не будут предоставлены работникам других отделов (или будут предоставляться, но в меньшем размере), поскольку, например, конкретный отдел приносит организации больше доход, чем другие отделы, и возникнет судебный спор, то работодателю необходимо будет доказать, что данный отдел приносит организации больший доход, в частности, в связи с деловыми качествами работников отдела, результатами их труда. Таким образом, в случае возникновения спора окончательное решение может принять только суд, изучив все обстоятельства и представленные сторонами доказательства.