Работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы. Поэтому прекращение одного из трудовых договоров происходит независимо от другого. При этом работа по совместительству автоматически не становится для работника основной; у работодателя по совместительству не возникает обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Закон не обязывает работодателя изменять статус работника с совместителя на основного работника. Если стороны придут к соглашению, статус совместителя может быть изменён на статус основного работника. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которым признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. Также в силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе в качестве основной (за исключением случаев, когда в соответствии с законом трудовая книжка на работника не ведётся).