+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Нужно ли согласие работника на изменение его должностной инструкции?

Если у работника меняется должностная инструкция, то нужно ли его предупреждать об этом? Если он откажется подписывать должностную инструкцию, то каковы действия работодателя?
Если положения должностной инструкции после внесения изменений существенно расширяют круг должностных обязанностей или добавляют обязанности, совсем не свойственные указанной в трудовом договоре должности (профессии), то такие положения могут быть внедрены исключительно по соглашению сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работника, которое может быть заключено в любой момент. Предупреждения работника в таком случае не требуется. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение трудовой функции, имеет право продолжить работать на прежних условиях и на основании ст. 379 ТК РФ не исполнять обязанности, предусмотренные измененной должностной инструкцией. Если в результате вносимых в должностную инструкцию поправок меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остаётся неизменной, то такие положения могут быть внедрены как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ с обязательным предупреждением работника не менее чем за два месяца. Если работник выразит отказ от продолжения работы в новых условиях и при этом откажется от предложенных ему в уведомительный период вакансий либо если таковые будут отсутствовать у работодателя, трудовой договор с ним должен быть прекращён по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
04.09.2023
Ещё по теме: