Полезно

ПОЛЕЗНО

Инструменты инклюзивного трудоустройства: нетворкинг-площадка для работодателей

В Новосибирске 21 мая на нетворкинг-площадке форума «Инструменты инклюзивного трудоустройства» профессионалы в области образования для лиц с ограниченными возможностями, юристы, представители компаний и специалисты по трудоустройству обсудили юридические и практические тонкости трудоустройства лиц с инвалидностью и ОВЗ, рассмотрели реальные кейсы компаний.

В форуме приняли участие те, кто имеет опыт взаимодействия с сотрудниками с инвалидностью и те, кто только делает первые шаги на этом пути.

Во время форума участники познакомились с успешным опытом инклюзивного трудоустройства в России и за рубежом, получили консультации HR-специалистов, психологов по вопросам адаптации сотрудников с инвалидностью на новом рабочем месте, а также знания и нормах и правилах взаимодействия с «особыми» сотрудниками в рабочем коллективе, юристы ответили на вопросы о специфике трудоустройства инвалидов с учётом норм федерального и регионального законодательства.

Организатор мероприятия — Новосибирский государственный технический университет Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ (РУМН НГТУ).

Елена Гребенюк, руководитель отдела расчётов и планирования ООО «Восточная Техника» поделилась опытом реального трудоустройства в компании ребят с ограниченными возможностями здоровья:

«У нас компания с высокой корпоративной культурой. Мы очень много делаем для наших работников, начиная от комфортного рабочего места и заканчивая возможностью посещения спортзала. У нас есть тренинги, обучения, сопровождение новичков. Филиалы компании расположены по всей стране, всего у нас работает больше шести тысяч человек. Интерес к теме возник, конечно, сначала в головном офисе компании. Мы всем руководством попали на финал конкурса «Путь к карьере», чтобы познакомиться с ребятами поближе. Мы участвовали в собеседовании. По его итогам мы поняли, что на рынке есть большое количество людей с ОВЗ, которые могли бы стать частью нашей команды. При этом мы смотрели не только на профессиональные качества соискателей, как они справляются с той или иной задачей. Мы смотрели, прежде всего, на желание кандидатов учиться, на их желание работать, на внимательность, на их способность стать частью нашей команды. И мы выбрали Михаила Шитца. Мы не были уверены в своём выборе, потому что нам требовался человек для кропотливой работы за компьютером. Работа требовала усердия, потому что это работа с финансами с бухгалтерскими документами. Михаил и сам сомневался — справится ли он с такой ответственной работой. Он у нас занимается оплатой всем поставщикам. А это ни много ни мало, а около 40 млн рублей в день в среднем. Мы договорились, что у нас будет пробный период, и Миша справился. Сегодня у нас нет проблем со сроками и своевременностью оплаты, а ранее мы не могли избавиться от задержек. В целом в нашей компании в разных отделах работают 17 человек с ОВЗ. В течение этого года мы планируем довести их число до 25. В основном они работают за компьютером, но характер работы у всех разный. Сегодня мы ищем таких кандидатов для нескольких наших филиалов — в Иркутске, Магадане, Кемерове и Новокузнецке».

Например, бухгалтер
Найти
×

  
×
×

Найти