Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Говоря о ненормированном рабочем дне, важно отметить, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера (об этом, в частности говориться в письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1). Этим правилом работодатели нередко пренебрегают, просят задерживаться работников не эпизодически, а постоянно. При этом работники не всегда в курсе, что постоянные задержки на работе квалифицируются, как сверхурочная работа и должны оплачиваться дополнительно. Также следует отметить, что при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).