Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска с последующим увольнением. Вообще, трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Главное условие отзыва — согласие работника. Работник независимо от причины своего нежелания выходить на работу досрочно имеет право не выполнять подобное распоряжение руководства, при этом его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, если сотрудник против, работодатель не может заставить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей до окончания срока отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчёт накануне первого дня отпуска. Отмечу, что при отзыве работника из отпуска работодатель в силу закона должен предоставить оставшиеся дни отпуска в любой удобный для работника период, а поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением, день увольнения уже определён, и перенести его не представляется возможным, то и другого такого периода, на который можно было бы перенести дни отпуска, быть не может. Поэтому в данном случае работодатель не вправе отозвать работника из отпуска с последующим увольнением, даже если последний и выразил свое согласие на это.