Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений трудовых прав.