Порядок оформления отказа в предоставлении отпуска вне графика нормами действующего законодательства не установлен. Согласно ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, перечислены в ст. 124 ТК РФ. Следовательно, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Вместе с тем законодательство не запрещает работнику обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на период и срок, не предусмотренный графиком отпусков. Если причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок, неуважительная и перенос отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска. При положительном решении работодатель, как правило, проставляет соответствующую резолюцию на заявлении и издает приказ о переносе сроков отпуска, который становится основанием для внесения изменений в график. Вместе с тем порядок оформления отказа в предоставлении отпуска вне графика нормами действующего законодательства не установлен. Однако работодатель вправе предусмотреть данный порядок в локальном нормативном акте (например, инструкции по делопроизводству).