Такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотрено п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Статьёй 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть девятая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. При этом соглашение о расторжении трудового договора не названо в самой норме в качестве документа, в котором устанавливается обязанность работодателя по выплате выходного пособия, не предусмотренного действующим законодательством. Иными словами выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрена в коллективном договоре. Согласно части второй ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Полномочиями по принятию локальных нормативных актов на основании части первой ст. 8 ТК РФ наделены все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть выплату выходного пособия в коллективном договоре, а порядок её выплаты определить отдельным локальным нормативным актом.