В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрет на включение в коллективный договор ссылок на нормативные правовые акты, которые ещё не вступили в силу. Таким образом, само по себе указание в коллективном договоре такого нормативного правового акта не приведёт к нарушению трудового законодательства. Однако при наличии в коллективном договоре пункта, который содержит ссылку на нормативный правовой акт, который ещё не вступил в силу, необходимо учитывать ст. 12 ТК РФ. Так, в соответствии с данной нормой закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.