Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ премия является составной частью заработной платы. Размер и порядок выплаты премии должны быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Каких-либо требований к работодателю относительно ознакомления работников с приказами о начислении или неначислении премий трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, данный вопрос работодатель вправе решать самостоятельно.