Безусловный запрет на увольнение по сокращению лиц с семейными обязанностями установлен частью 4 ст. 261 ТК РФ в отношении следующих категорий: женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребёнка в возрасте до шестнадцати лет, а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель (иной законный представитель ребёнка), являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях. Поскольку в рассматриваемой ситуации информацией о наличии в семье работника ребёнка-инвалида до 18 лет и о том, что другой родитель (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, работодатель не располагает, то указанная норма здесь неприменима (при наличии сомнений работодатель вправе письменно уведомить работника о наличии у него возможности представить соответствующие документы, подтверждающие тот или иной статус). Таким образом, безусловного запрета на увольнение по сокращению в данном случае нет.