В соответствии с абзацем 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ учредительным документом юридического лица может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Представляется, что поскольку законом это не запрещено, то при наличии в обществе нескольких единоличных исполнительных органов, наименования соответствующих органов могут совпадать (например, все называются "генеральный директор"). В свою очередь, согласно части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Руководитель филиала, представительства назначается юридическим лицом, между руководителем и обществом заключается трудовой договор. В отношениях с третьими лицами руководитель выступает в качестве представителя юридического лица и действует на основании выданной доверенности. Поскольку ни Трудовым кодексом РФ, ни другим федеральным законом не установлено ни предоставление компенсаций, ни наличие льгот или ограничений, связанных с осуществлением трудовой функции руководителя обособленного подразделения, то работодатель вправе ввести должность генерального директора обособленного подразделения и принять на эту должность иное лицо.