Не может быть уволен в связи с сокращением должности работник, если он относится к следующим категориям: женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет; одинокая мать, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка — ребёнка в возрасте до четырнадцати лет; лицо, воспитывающее указанных детей без матери; родитель (иной законный представитель ребёнка), являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях. Также отмечу, что согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся, в частности: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Однако следует учитывать, что в данном случае сокращаются все штатные единицы по должности, в результате чего после проведения мероприятий по сокращению должность исключается из штатного расписания. Поэтому в этом случае вопрос о наличии у кого-либо преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ не исследуется, поскольку определять, кому из работников принадлежит такое право, имеет смысл только тогда, когда остаётся та работа, на которой работника можно оставить.