Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причинённого ущерба: по распоряжению работодателя; по решению суда. Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причинённого ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть 1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью 1 ст. 137 ТК РФ. При этом по смыслу части 2 ст. 248 ТК РФ по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причинённого ущерба могут быть удержаны из заработной платы при соблюдении одновременно следующих условий: сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника; распоряжение о взыскании издано не позднее одного месяца со дня, когда работодателем был окончательно установлен размер причинённого работником ущерба. Если месячный срок для взыскания суммы ущерба пропущен, работодатель не вправе выплачивать заработную плату в меньшем размере, удержав сумму ущерба, в том числе и при наличии согласия работника на возмещение ущерба таким способом. Частью 4 ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. При этом согласие работодателя потребуется, если работник намерен возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В такой ситуации речь идёт о добровольном возмещении работником ущерба, причинённого работодателю. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Отмечу, что добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает удержаний. Статьи 137 и 138 ТК РФ на него не распространяются. Причитающиеся суммы работник вносит в кассу организации или перечисляет на её расчетный счет. Месячный срок, установленный частью 1 ст. 248 ТК РФ, также не распространяется на этот случай, так как речь в данном случае идёт не о распоряжении работодателя о взыскании суммы ущерба, а о решении работника по своей воле возместить сумму ущерба. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (часть 3 ст. 232 ТК РФ). Так, если работник сначала дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, а потом увольняется и при этом отказывается возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается работодателем в судебном порядке (часть 4 ст. 248 ТК РФ). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (часть 2 ст. 392 ТК РФ). При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику, возникает не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключённого с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба, то есть с момента, когда работник должен был внести очередной платёж, но не сделал этого. Таким образом, сумма задолженности по заключённому сторонами соглашению о возмещении работником материального ущерба, может быть взыскана работодателем в судебном порядке, а не удержана из заработной платы работника при его увольнении.