В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, если с вами не успели заключить трудовой договор и вы фактически не приступили к работе с ведома работодателя, то трудовых отношений оформлено не было. Ваше заявление о принятии на работу и подписи должностных лиц на нём свидетельствует лишь о намерении заключить трудовой договор (оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством). Следует отметить, вам не отказывают в работе, а только предлагают другую должность. Рекомендую попросить у работодателя письменный ответ, почему вам отказывают в должности главного эксперта, тем более если вы уже успешно прошли тестирование. В ст. 3 Трудового кодекса РФ определено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Однако начинать свою трудовую деятельность в организации с конфликта крайне нежелательно.