1. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему. Частью 2 ст. 282 ТК РФ прямо предусмотрено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 ст. 284 ТК РФ. В общем случае это 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. Заметим, что продолжительность работы по совместительству зависит от того, к какой категории относится работник как совместитель, но не зависит от того, на каких условиях совместитель работает по основному месту работы (нормальное, сокращённое или неполное рабочее время). В отношении максимальной продолжительности работы по совместительству, закон не позволяет однозначно определить, должна ли эта продолжительность соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве или по всем таким договорам. Исходя из определения, совместительством признаётся работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью 1 ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору о работе на условиях совместительства, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. То есть совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может заключить два договора о работе по совместительству в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно. В свою очередь, наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны СФР. Так, например, некоторые суды встают на сторону Фонда, соглашаясь с тем, что установленная ст. 284 ТК РФ предельная продолжительность рабочего времени распространяется в том числе и на случаи одновременного совместительства у нескольких работодателей, в связи с чем максимальное количество часов в день, которое работник без нарушения закона может отработать по всем местам работы, включая основное, составляет 12 часов при 5-дневной рабочей неделе. В то же время имеются в судебной практике и примеры иного подхода, в соответствии с которым возможность заключения работником не ограниченного законом количества трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как работы, так и отдыха; продолжительность рабочего времени по конкретному договору не превышает 4 часов в день, что соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. 2. В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы. На практике все виды дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Трудовое законодательство допускает оформление выполнения работником в одной и той же организации другой работы, не предусмотренной трудовым договором, только двумя способами: путём поручения работнику дополнительной работы по правилам, установленным ст. 60.2 ТК РФ, и путём заключения отдельного трудового договора на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, для правильного оформления выполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо составить два кадровых документа: – приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы; – соглашение сторон трудового договора. На приказе работник обязательно ставит отметку о своём согласии с поручением. В соглашении сторон решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.